sessler1978

今天聽同事說~~~原本預訂要發一個月的獎金~~確定泡湯了!!
那是因為今年開始實施員工分紅費用化~~~將來各大科技公司將不再像過往那樣用那麼多股票/紅利來獎勵員工
因應此政策~~很多公司都大幅調薪~~加薪20%~50%來留住員工!!
而去年公司內部政策是~~不大幅調薪~~但每年多兩個月獎金~~分別在端午節及中秋節發放各一個月獎金
除了彌補分紅費用化後獎金的縮水~~另一方面也可減少若大幅調薪公司得提撥更多勞退金!!
甚至在今年四月的第一季季會上~~~總經理還提及此事~~說端午及中秋有兩個月獎金
但~~~現在沒了~~泡湯了!!
在公司的討論區裡~~~看到是說因這兩年不賺錢~~所以決定不發放!!
但去年早就決定的事~~~就這麼說變就變?!~~難怪有人說那集體跳槽算了!!
一個月獎金~~對光是領車馬費就上百上千萬的高層來說沒什麼~~
但對工程師以下職等來說~~可是一筆不小的收入~~我原本還規劃要拿來繳七月的保費ㄌㄟ~~~~
現在~~得另外拿錢出來了~~真是ooxx~~~
再加上~~公司不重視我們這部門~~想買機台總是被打回票
只好十幾個人共用少少的機台~~~這大概是業界的笑話吧!!
然後每次有急的case~~就要一兩天內有結果~~~
"又要馬兒好~~又要馬兒不吃草"~~~真是~~~
那~~~我還需要留到明年領年終後再走嗎?!~~~~